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2009年問題

 派遣労働者への相談に際し、2009年問題への対応に関する厚労省の通達を熟知しておく必要があるのは、いうまでもない。
 すなわち、クーリング期間経過後、派遣社員で再雇用することは、原則として認められない。
 雇用形態は、指揮命令の必要性に応じて、① 直接雇用か、② 請負か、である。

 わたしたち司法書士は、派遣労働者の権利保護はもちろんのこと、労働市場全体を見据えて、雇用形態の適法性ついても、注視していかなければならない。

 通達の詳細は、こちら


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赤松 茂

Author:赤松 茂
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(平成26年5月に事務所移転しました。)

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